Negociar nunca es “tarea fácil”, y menos cuando se trata de materias delicadas y sensibles como es la igualdad entre hombres y mujeres.
Sin embargo, antes de aprobar un plan de igualdad, empresa y trabajadores tienen que negociar y llegar a un acuerdo.
Si tienes dudas de cómo y qué, en este post te contamos las claves de la negociación del plan de igualdad.
¿Cómo se lleva a cabo la negociación del plan de igualdad?
Una vez se ha elaborado ya el informe de diagnóstico y se tienen conclusiones en materia de desigualdad entre sexos en la empresa, es necesario establecer medidas preventivas y, sobre todo, correctivas.
Por eso, el primer paso de la negociación es marcar los objetivos genéricos y específicos que se pretenden.
Los objetivos deben confluir con el plan estratégico de la empresa y para eso, es importante que los intereses de la comisión negociadora sean conocidos y estén alineados con el proyecto social de la empresa. Por tanto, la comisión tiene que estar informada sobre el abanico de posibilidades.
Contextualizada la situación, ahora es el momento de realizar propuestas y “contrapropuestas” para poder pactar las medidas más adecuadas para la igualdad en la empresa.
Cuantas más propuestas se realicen más posibilidades de llegar a un acuerdo en varias de ellas. Por eso, os recomendamos que animéis a todos los miembros de la comisión negociadora para que realicen propuestas destinadas a garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
Nuestra recomendación es que, durante la negociación, levantéis actas de cada reunión para tener constancia de todas las propuestas y los avances que se hacen sobre las mismas. Lo recomendable, es abordar áreas distintas en cada una de las reuniones.
¿Qué hay que negociar en el plan de igualdad?
La negociación no puede limitarse a pactar valores y principios de la empresa y su intención de evitar desigualdades entre hombres y mujeres o centrarse en futuros proyectos indeterminados o ambiguos.
La negociación tiene que tratar medidas concretas y factibles de implementar en la empresa.
Será necesario determinar los siguientes aspectos:
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- Medida correctiva o preventiva
- Objetivo de la medida
- Sujetos a los que va destinado
- Plazo de ejecución
Estos elementos, no solo concretan la medida, sino que además la convierten en un hecho cercano.
¿Qué se debe hacer antes de la negociación?
No existe una método exacto y certero de negociación en el plan de igualdad, y tratándose de un tema sensible en la sociedad actual, es importante estar concienciado con la igualdad entre hombres y mujeres para comprender la transcendencia de lo que se negocia.
Por eso, es recomendable que tengas formación en perspectiva de género.
En cualquier caso, antes de enfrentarse a la negociación, “haz los deberes” y adelántate. Consulta la guía completa: Cómo implantar un plan de igualdad en tu empresa.
Repasa el diagnóstico de la empresa y establece asuntos prioritarios a tratar, como por ejemplo, departamentos con infrarrepresentación femenina que requieran medidas correctivas.
Prepara una lista predefinida de posibles medidas a adoptar y somételas a valoración de la comisión. Así, el procedimiento de negociación se facilita.
